Материнство – не завада успішної кар'єри. Що потрібно знати, йдучи у декрет? Як правильно оформити декретну відпустку Надається декретна відпустка
Стаття 256 Трудового кодексу встановлює право матері на відпустку з догляду за малюком до 3 років, або, говорячи народною мовою, на декрет. Ситуації, в яких нова мама не може доглядати за дитиною, зустрічаються нерідко. У разі декрет можна оформити іншого члена сім'ї.
Незалежно від того, хто оформив декретні, йому належить два види посібників. Перше, у розмірі 40% від середньої заробітної плати заявника, виплачується наймачем щомісяця до моменту, коли малюкові виповниться 1,5 роки. Допомога перераховують за рахунок коштів ФСС, ПДФО воно не оподатковується. Друге, у вигляді 50 рублів, збільшене на районний коефіцієнт, виплачується роботодавцем щомісяця до 3 років, рахунок коштів організації, а також без утримання податків.
Відповідно до статті 256 ТК РФ, декрет можуть оформити:
- батько;
- дідусі та бабусі, як з боку матері, так і з боку батька;
- інші родичі, які фактично доглядатимуть новонародженого;
- законні опікуни та усиновлювачі.
Усі з перелічених вище членів сім'ї можуть претендувати на грошові виплати (допомоги з догляду за дитиною), встановлені ч. 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.
Зверніть увагу, що у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може піти тільки мати дитини!
Бабуся в декрет замість мами: особливості оформлення
Головна відмінність ситуацій, в яких бабуся або інший близький родич вирушає у відпустку з догляду за дитиною, — це необхідність підтвердити, що батьки та інші члени сім'ї не отримують перерахованих вище посібників.
Для підтвердження потрібний офіційний документ (довідка, виписка, інформація) відповідної організації. Наприклад, довідка з місця роботи матері або батька, або виписка з Центру зайнятості населення, про те, що батьки не отримують належної допомоги.
Перелік документів
Для отримання відпустки для догляду за дитиною бабусі слід підготувати пакет документів:
- Заява довільної форми, на надання відпустки для догляду за малюком до 1,5 або 3 років.
- Копію свідоцтва народження дитини.
- Документи, що підтверджують, що мати, батько чи інший опікун не перебувають у декреті та не отримують грошових виплат, передбачених ч. 2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.
Сформований пакет документів родич або опікун має подати за своїм місцем роботи. Роботодавець немає права відмовити у задоволенні заяви, оскільки це пряме порушення трудового законодавства, що тягне у себе адміністративну відповідальність (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). У разі відмови працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції або суду. Також наймач не має права звільнити працівника, який подав по догляду за дитиною.
Трудовий стаж на період перебування бабусі чи іншого члена сім'ї у декреті не переривається.
Оформляючи декретну відпустку, бабуся замість мами чи тата має право продовжувати трудову діяльність, але є обмеження. Щоб зберегти належні виплати, можна працювати вдома або за вільним графіком, але не повний робочий день!
Інструкція, як оформити декрет на бабусю
Крок 1. Отримати необхідні документи, насамперед, письмове підтвердження, що батьки малюка не пішли в декрет.
Отримати підтвердження має працівник за місцем роботи і мами, та тата. Встановленої форми документа немає, роботодавці батьків малюка складають довідку у довільній формі.
Копію свідоцтва про народження не потрібно завіряти. Достатньо отримати оригінал і копію, що добре читається, щоб звірити дані.
Крок 2. Отримати від працівника заяву.
Єдиної форми заяви на декрет не встановлено. У більшості наймачів розроблено та затверджено свої бланки.
Крок 3. Випустити наказ.
І тут складається простий .
Допомога та виплати
Матері дитини покладаються щомісячні грошові допомоги з догляду (до досягнення 1,5-річного віку та 3-річного). Якщо оформляється декретна відпустка для бабусі, то роботодавець виплачує їй соціальну компенсацію до 1,5 років. Така компенсаційна виплата обчислюється у розмірі 40% від середньої зарплати, працівника, який подав заяву на догляд за дитиною. Порядок обчислення середнього заробітку визначає Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (ред. Від 10.12.2016). При розрахунку компенсації встановлено ліміт, на 2020 рік він становив 26 152,27 рублів на місяць (з 1 лютого).
Чинним законодавством передбачені ситуації, у яких можна оформити декрет в повному обсязі, а частинами (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, наприклад, мама оформляє декрет на новонародженого до досягнення ним віку 6 місяців, а потім приступає до роботи. А бабуся (дідусь, батько, опікун) доглядають малюка до 1,5 або 3 років і отримують встановлену щомісячну допомогу.
Як оформити декретну відпустку на бабусю, якщо вона не працює
Безробітним допомога чи соціальна компенсація не належить. Винятки, за яких безробітний опікун може отримати виплати, якщо обидва батьки:
- зникли безвісти;
- позбавлені батьківських прав;
- відбувають покарання у місцях позбавлення волі.
У такому разі опікун або близький родич повинен надати документи до органів соціального захисту для призначення грошових виплат.
Необхідність правильно розрахувати, на якому тижні вирушають у декретну відпустку, існує у співробітниці та у щасливого несподіваним повідомленням роботодавця. Жінці потрібно зрозуміти, з якого дня вона зможе перестати працювати, щоб повністю зосередитись на народженні малюка. Роботодавцю слід підготуватися до тривалої відсутності співробітника мінімізації неминучих витрат.
Необхідно розподілити обов'язки декретниці між підлеглими, що залишилися, або взяти на звільнене місце іншу людину. Прийняття вірного рішення вимагає знання точної дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Правила розрахунку
Розраховуючи, коли йдуть у декретну відпустку співробітниці, слід розуміти – у законі такого терміну немає. На побутовому рівні під декретом мається на увазі загальний термін відсутності жінки на робочому місці у зв'язку з прийдешнім материнством. З погляду трудового права «декрет» складається з двох відпусток:
- перший – у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР);
- другий – для догляду за дитиною.
Частина відпустки по БІР припадає на допологовий період. Він починається за 70 днів до передбачуваного дня народження дитини. Після появи малюка жінка догулює декретну відпустку - 70 днів, що залишилися. Повна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 140 дням. Вважаються не робітники, а календарні дні.
140-денна декретна відпустка дається працівниці, якщо пологи пройшли стандартно, без ускладнень. Декретна відпустка жінки в Росії збільшується (стаття 255 Трудового кодексу):
- при вагітності не однією дитиною – 84 дні до народження/110 днів після народження немовляти;
- при вагітності ускладненої – 70 днів до народження/86 днів після народження немовляти.
Термін декретної відпустки залежить від місця проживання породіллі. Якщо майбутня мати знаходиться в населеному пункті з неблагополучним радіоактивним фоном (внаслідок аварії на «Маяку» або в Чорнобилі), допологова частина відпустки становитиме 90 днів.
Роботодавець має бути готовим, що співробітниця не тільки захоче народити дитину, а й усиновити чужу дитину. Прийомним батькам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами теж належить. Декрет надається жінкам, які приймають у сім'ю малюка не старше 2-3 місяців.
Відпустка працівниці з БІР розпочнеться у день усиновлення та закінчиться у 70-й день життя дитини. На який час прийомні мами йдуть у декрет, залежить від того, скільки днів виповнилося немовляті на дату офіційного усиновлення. Якщо жінка стає мамою двом і більшим малюкам, декретна відпустка завершиться на 110-й день з моменту народження немовлят.
Хто розраховує "декрет"
Акушери встановили середню тривалість вагітності – 40 тижнів (або 280 днів). З якого тижня йдуть у декрет майбутні мами, зрозуміло із змісту закону. Покладені жінці 70 днів допологової відпустки утворюють 10 тижнів. Нехитре віднімання показує: працівниця має право піти у декретну відпустку з 30 тижнів вагітності.
Математика підкаже, і скільки місяців йдуть у декретний відпустку: 280 днів вагітності – 70 днів відпустки по БІР = 210 днів. Розділивши число, що вийшло на 30, вийде: відпустка настане через 7 місяців після початку вагітності.
Розрахунками першого дня декрету займеться акушер-гінеколог, роботодавцю не треба нічого рахувати. Спочатку лікарі встановлюють дату настання вагітності. На якому терміні жінки вирушають у декрет, залежить від способу її визначення. За медичними правилами лікар фіксує дату початку вагітності, застосовуючи:
- або акушерський термін – з останнього жіночого циклу;
- або гестаційний термін – за результатами проведеного УЗД.
Різниця складає 2 тижні. Гестаційний термін починає текти з 14-денним «запізненням». Він вигідний повним силам співробітницям, які бажають працювати довше. Жінки, у яких вагітність протікає непросто, і вони хочуть піти в декрет раніше, поспішають скористатися акушерським терміном.
З початку вагітності відраховується 280 днів. Дата, що вийшла, є передбачуваним днем народження малюка. За 10 тижнів до пологів вагітної співробітниці лікар відкриває лікарняний. Попередньо жінка пред'являє гінекологу цивільний паспорт, поліс, СНІЛЗ. Лікарняний видається на весь термін відпустки. Продовжувати його потрібно лише у непередбачених випадках.
Як піти у декрет
На якому терміні вирушають у декретну відпустку, закон визначає однозначно. Його початок залежить від лікаря, а чи не від роботодавця. Останньому залишиться відпустити співробітницю, заплативши належні гроші: допомога, зарплату за відпрацьований час тощо. Для оформлення декрету від робітниць знадобляться певні кроки.
Коли співробітниці йдуть у декрет, їм потрібно:
- на 30-му тижні відвідати гінеколога та відкрити лікарняний лист (при багатоплідній вагітності – 28-му тижні);
- написати заяву на ім'я керівника про надання відпустки за БІР на визначений лікарем термін, додавши до неї:
- лікарняний;
- довідку з жіночої консультації щодо своєчасної постановки на облік;
- копію паспорта російського громадянина;
- реквізити банківського рахунку для перерахування допомоги;
- включити до заяви на відпустку вимогу нарахувати допомогу;
- підписати наказ, вказавши у документі дату початку декрету.
Якщо жінці необхідно піти раніше за встановлений термін, вона має право спочатку скористатися звичайною відпусткою - відгуляти його до початку декрету. Або можна піти у невикористану щорічну відпустку після закінчення 140-денного терміну.
Іноді жінки не можуть або не хочуть йти на декретний відпочинок у визначений термін. Особливо коли дбати про себе та дитину вагітні робітниці змушені наодинці. У подібних ситуаціях часто звучить питання: чи можна піти в декрет пізніше? Право на «пізню» декретну відпустку робітниці мають. Якщо вони звернуться до консультації, лікарняний лікар все одно оформить за 70 (84) днів до передбачуваних пологів. Але жінка, яка бажає попрацювати, не здає документ у бухгалтерію, доки не наважиться тимчасово залишити роботу. Співробітниця продовжує працювати, отримуючи зарплату, а після здачі лікарняного листа їй почнуть виплачувати допомогу.
Можна піти пізніше в декрет і інакше: працівниця оформляє відпустку вчасно, на 30-й тиждень, а за реально відпрацьований час (після здачі лікарняного) роботодавець виписує премію.
Законодавство надійно захищає інтереси майбутніх матерів від сваволі начальства. На відпочинок жінок відправляють лікарі, а чи не роботодавці. Перешкодити небажаному відходу працівника до декрету керівники не можуть.
Що таке декретна відпустка
Такого поняття, як декретна відпустка, Трудовий кодекс не знає. Це побутовий вираз. Законодавство оперує двома поняттями: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною. З цих періодів законної відсутності на роботі та складається декретна відпустка.
Скільки триває декретна відпустка? Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відповідно до трудового законодавства, є деяким часовим проміжком (2 місяці) до пологів і приблизно стільки ж після народження дитини. Оформляється ця відпустка лікарняним листом, який, як і будь-яка лікарняна, оплачується за місцем роботи. У відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами, може піти лише сама жінка, яка готується народити дитину.
Відпустка для догляду за дитиною - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд та турботу за дитиною молодшого дошкільного віку. У відпустку з догляду за дитиною йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Піти в таку відпустку може не тільки мама дитини, а й тато, а також, за необхідності, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.
Скільки днів триває декретна відпустка
На лікарняний у зв'язку з вагітністю жінки йдуть найчастіше в 30 тижнів. Іноді така відпустка настає у 28 тижнів, якщо прогнозується народження кількох дітей, та у 27 тижнів, якщо вагітна живе в екологічно несприятливому районі. До таких районів закон відносить території, що зазнали радіаційного зараження після катастрофи на Чорнобильській АЕС та на виробничому об'єднанні «Маяк». У ст. 255 Трудового кодексу передбачені такі терміни тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:
- 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
- 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
- 156 днів, якщо пологи пройшли із ускладненнями.
Проте аналіз чинного у 2017-2018 роках законодавства дозволяє визначити ще кілька тимчасових періодів тривалості відпустки, пов'язаної з вагітністю та народженням малюка.
- Якщо поява дитини на світ відбулася раніше 30 (28 або 27) тижнів, коли йдуть у декрет, то відпустка починається з дня народження малюка та триває 156 днів.
- Якщо майбутня матуся живе в районі, забрудненому радіацією, то її відпустка у зв'язку з вагітністю складе 160 днів.
Відпустка, пов'язана з вагітністю та пологами, дається відразу на весь термін і на частини не поділяється.
Чи не знаєте своїх прав?
Тривалість відпустки для догляду за дитиною
Мати, яка побувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти відпустку по догляду за дитиною відразу після закінчення лікарняного, тому що не можна бути одночасно і на лікарняному, і у відпустці. Важливо знати, що відпустка не надається автоматично і для її використання потрібно написати відповідну заяву на роботі.
Також за заявою відпустку, пов'язану з доглядом за малюком, може взяти будь-який інший член сім'ї, якщо мама за дитиною доглядати не може.
Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років. При цьому на федеральному рівні оплачуються лише перші 1,5 роки відпустки. Оплата часу догляду за малюком до 3 років передбачена в деяких регіонах країни, але, як правило, це допомога на третіх та наступних дітей у малозабезпечених сім'ях.
Побутує в народі думка, що можна залишатися у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, якщо, наприклад, дитина часто хворіє, або навіть до 14 років, якщо дитина інвалід, помилково. Для догляду за дітьми-інвалідами закон передбачає 4 додаткові оплачувані вихідні дні на місяць (ст. 262 Трудового кодексу). Також трудове законодавство передбачає можливість включення до колективного договору організації права деяких категорій громадян, які мають дітей, отримати за особистою заявою до 14 днів відпустки без утримання (ст. 263 Трудового кодексу). Але до декретної відпустки ці преференції стосунку не мають.
Варіанти продовжити або зменшити декретну відпустку
Таким чином, із вищевикладеного видно, що Трудовий кодекс декретну відпустку надає із 30 (28, 27) тижнів вагітності. Його максимальна тривалість - до 3 років дитині. Проте життєві ситуації, як і люди, бувають різні. Комусь хочеться швидше піти у декретну відпустку, хтось хоче попрацювати довше. Не можна сказати, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це обов'язок жінки. Можна не ходити, і тим самим скоротити декретну відпустку. Але треба пам'ятати, що в цьому випадку значна, як правило, сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виплачена не буде. Якщо ж піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше, теж багато виграти не вийде, тому що лікарняний видається з тієї дати, коли настає право піти в декрет (30, 28 або 27 тижнів вагітності).
Скоротити декретну відпустку можна, перервавши своєю заявою відпустку з догляду і вийшовши на роботу.
ВАЖЛИВО! Якщо з відпустки з догляду вийти до його законного закінчення на роботу на неповну ставку, то право на допомогу з догляду за дитиною збережеться, її продовжать виплачувати. Переривати декретну відпустку і виходити на роботу, а потім йти назад у відпустку з догляду можна будь-яку кількість разів, поки дитині не виповниться 3 роки.
Збільшити час перебування у декреті можна, приєднавши до декретної відпустки щорічну чергову відпустку. Ст. 260 Трудового кодексу містить обов'язок для роботодавця надати щорічну відпустку майбутній матусі до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки з догляду за дитиною.
Доброго дня! У цій статті ми розповімо про поняття декрету та його оформлення .
Сьогодні ви дізнаєтесь:
- Як і коли відбувається оформлення декретної відпустки;
- Яку документацію для цього збирають;
- Як можна збільшити час декретного?
Очікування народження малюка – хвилююча подія для кожної сім'ї. До нього зазвичай готуються усі родичі. Інформація про те, як правильно оформити декрет, важлива і для новоспеченої матусі, і для керівників. Про це й поговоримо сьогодні.
Поняття декретної відпустки
Фактично є 2 періоди часу, які називають декретними:
- Підлягає оплаті період до того, як дитина народилася і після цього;
Терміну "декретна відпустка" в юридичному його сенсі немає. Під цим визначенням розуміють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім по догляду за малюком.
Періодичність
Оскільки відпустка ділиться кілька типів, те й періоди його теж різні. Зупинимося на цьому детальніше.
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. До дати пологів надається на 70 календарних днів і стільки ж після них. Якщо пологи пройшли з ускладненнями: 70 днів до дати пологів та 86 після них, якщо ж вагітність багатоплідна, то 84 дні до дати пологів та 110 після них;
- До моменту досягнення малюком півтора року та трьох років.
Термін уходу в декрет
Найчастіше співробітниця повідомляє роботодавця про свій відхід у декрет набагато раніше ніж потрібно починати підготовку документів. На облік зараз стають здебільшого терміном до 12 тижнів, про це жіночою консультацією видається спеціальна довідка. Цю довідку жінка надає роботодавцю.
Щодо термінів догляду, то це 28/30 тиждень вагітності. У цей час пишеться відповідна заява.
Правила та терміни оформлення
Спочатку визначається дата, з якої декретна відпустка розпочнеться і коли закінчиться. Починається він із тієї дати, коли лікар випише співробітниці листок непрацездатності.
Щоб дізнатися дату його закінчення, до першого дня, що є неробочим, потрібно додати 140. Дата, яка слідує після закінчення цього часу, буде датою початку відпустки по догляду за дитиною.
Якщо жінка чекає на кілька малюків, то лікарняний їй буде виданий на чотирнадцять днів раніше, а закритий після закінчення 194 днів.
Пологи, що пройшли з ускладненнями, – це особлива ситуація. І тут жінці виписують додатковий лікарняний терміном 16 днів. Його можуть надати одразу після того, як покладені 140 днів закінчаться.
У роботодавця немає права на , а надання відпустки – його обов'язок.
Документи для оформлення декретної відпустки
Співробітниця подає до кадрового відділу своєї організації сформований пакет документації. Розглянемо і дамо коротку характеристику цього списку.
Оформлений листок непрацездатності.
Дата, з якою співробітниця йде у декретну відпустку, одночасно має бути датою, з якою відкрито лікарняну.
Заява.
Обов'язково простежте, щоб вона була заповнена правильно: із зазначенням назви організації, із прізвищем та ініціалами самої співробітниці.
Вона повинна вказати, що просить надати їй відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і нарахувати допомогу. Також слід перевірити правильність дати виходу в декрет та дати повернення до роботи.
Жіночий паспорт.
Тут коментарі зайві: він обов'язково має бути наданий.
Довідка, що підтверджує доходи за 2 роки, що передували декрету.
Якщо жінка працювала в іншій організації, довідку повинна брати звідти. Якщо з різних причин отримати дані неможливо, робиться запит до ПФР. На його обробку потрібно близько 10 днів, тому складайте з урахуванням цього часу.
Коли всю документацію буде зібрано, видається наказ за спеціальною формою. Як тільки наказ буде підписано, співробітниця має право не виконувати своїх обов'язків.
Чи можна піти у відпустку до декрету
Буває, що майбутній мамі стає фізично складно працювати до офіційної дати декрету. Для таких ситуацій законодавство передбачає, що роботодавець може надати співробітниці ще один щорічний. Його тривалість становить стандартні 28 днів.
Жінка може використати своє право на таку відпустку, лише якщо за відпрацьований період є дні невикористаної відпустки. Якщо ж відпустку взято заздалегідь, а перед тим, як вийти з декрету, співробітниця звільнилася, у неї будуть утримані відпускні.
Чи можна працювати і перебувати в ДН
Якщо жінка хоче в цей час працювати, вона має таке право. Але тоді дні лікарняного будуть зменшені, як і декретні виплати. За ті дні лікарняного, які не використані, співробітниці виплатять лише належну суму зарплати.
Зустрічаються, хоч і рідко, керівники, які виплачують у повному обсязі та зарплату та декретні виплати. Але це рідкість, хоча можна відстояти своє право через судові органи.
Оформлення відпустки на чоловіка
Також варто наслідувати поради фахівців і заздалегідь визначитися з тим, хто виконуватиме обов'язки співробітниці, що пішла в декрет. Не слід забувати про правильність оформлення всієї документації та необхідного наказу.
Які види декретних відпусток передбачені чинним російським законодавством, якою є їх тривалість і яким чином здійснюються виплати протягом терміну відпустки з догляду за дитиною - про це йтиметься у сьогоднішній статті.
Декретним відпусткою нашій країні прийнято називати відпустку з догляду дитину - період, наданий матері, батькові чи опікуну дитини у зв'язку з її народженням. Протягом такої відпустки зберігається не тільки робоче місце декретника, а й провадяться виплати відповідно до норм трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення.
○ Терміни: декретна відпустка до та після пологів.
Поняття відпустки для догляду за дитиною слід відрізняти від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. По-перше, лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається тільки матері дитини, яка перебуває у стані вагітності. Цей період ще називають декретною відпусткою до пологів - проте, це не що інше, як лікарняний, виданий вагітною на певному терміні перед пологами.
За загальним правилом, термін лікарняного листа обмежується 140 днями - 70 днів до пологів та 70 днів після пологів. Зазначений період непрацездатності оплачується відповідно до законодавства, що регулює оплату лікарняного листа - тобто виходячи з загального трудового стажу жінки та її середньої заробітної плати.
Термін лікарняного може бути збільшений до 86 днів після пологів, якщо розродження проходило з ускладненнями, до яких можна віднести і кесарів розтин. Якщо вагітність багатоплідна, тобто на світ очікується поява двійнят, трійнят або ще більшої кількості дітей, то термін непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становитиме 84 дні до дати пологів і 110 днів після.
Такий лікарняний лист видається у жіночій консультації, в якій перебуває на обліку вагітна жінка. Як правило, документ оформляють на 28 або 30 тижні вагітності, після чого лист потрібно пред'явити роботодавцю за місцем роботи майбутньої мами. Звертаю Вашу увагу, що лікарняний має бути оформлений правильно – інакше є ризик неотримання виплати або затримки з оплатою лікарняного листа.
Відпустка по догляду за дитиною якраз може бути надана відразу після закінчення лікарняного вагітності та пологів.
○ Пільги вагітним до декрету.
Слід знати, що вагітна жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, має право на надання щорічної оплачуваної відпустки до декрету, не може бути направлена у відрядження та залучена до роботи понаднормово.
○ До скільки оплачують декретну відпустку:
✔ До 1,5 років.
Отже, відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років слід оформити за місцем роботи особи, яка претендує на таку відпустку.
До речі, право піти у декрет може бути реалізовано не лише мамою малюка, а й батьком та навіть бабусею.
Як правило, декретна відпустка до півтора року, у разі, якщо доглядати малюка буде мама, оформляється відразу після пред'явлення роботодавцю лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами. Для надання відпустки необхідно написати на ім'я роботодавця відповідну заяву, а вже після надати кадровикам копію свідоцтва про народження малюка.
Протягом перших півтора року життя малюка батьки або опікуни, які перебувають у декреті, можуть претендувати на виплату в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.
Середня зарплата протягом місяця розраховується за 2 роки, або попередніх виходу декрет, або інший аналогічний за тривалістю трудовий період. Заглиблюватися в порядок розрахунку я не буду - скажу лише про те, що мінімальний розмір такої виплати становить у поточному 2015 2718,35 рублів на місяць на першу дитину, і 5436,67 рублів на місяць - на другу і наступних дітей.
Якщо той, хто перебуває в декреті, не був працевлаштований на дату виходу у відпустку з догляду за дитиною, таку допомогу можна оформити і в органах соціального захисту. Для цього необхідно буде надати копію трудової книжки, відомості про доходи та інші документи, перелік яких можна уточнити у підрозділі соцзахисту за місцем проживання.
Слід обов'язково враховувати один важливий момент - виплата допомоги по догляду за дитиною віком до 1,5 років починається не з народження малюка, а з дати закінчення лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, виданого матері.
✔ До 3 років.
За бажанням, який перебуває в декреті, відпустка по догляду за дитиною може бути продовжено і до 3 років. Підставою для надання такої відпустки буде особиста заява декретника, написана роботодавцю або до органів соціального захисту, якщо основного місця роботи немає.
Після досягнення дитиною віку півтора року виплата допомоги у розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати припиняється.
Сума виплати протягом декретної відпустки від 1,5 до 3 років становитиме трохи більше 57 рублів на місяць – саме така сума встановлена федеральним законодавством.
За загальним правилом, по досягненню дитиною 3 років що у декреті обличчя має розпочати своїх трудових обов'язків. Передбачається, що дитина у такому віці вже має отримати місце у муніципальному чи державному дитячому дошкільному закладі – у дитячому садку.