Як вважати загальний та безперервний стаж роботи. Який стаж вважається безперервним? У яких випадках не переривається
На практиці ми часто стикаємося з поняттями «загальний трудовий стаж», «спеціальний трудовий стаж», «безперервний трудовий стаж». Давайте розберемося, чим вони відрізняються.
Під терміном "трудовий стаж" можна розуміти наступне:
▪ загальний трудовий стаж(страховий стаж), з урахуванням якого встановлюється пенсія за старістю, а у відповідних випадках - пенсія за інвалідністю та пенсія з нагоди втрати годувальника;
▪ спеціальний трудовий стаж, з урахуванням якого встановлюється пенсія за старістю у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, пенсія за вислугу років, а також може видаватися ліцензія на право здійснення тієї чи іншої діяльності (наприклад, надання платних юридичних послуг);
▪ безперервний трудовий стажщо має значення при оплаті періодів тимчасової непрацездатності (лікарняних).
Таким чином, розмір безперервного трудового стажу має значення щодо розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, отриманні надбавок до заробітної плати за роботу на підприємствах, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Безперервний стаж роботи впливає отримання одноразового винагороди за вислугу років і відсоткової надбавки за вислугу років посадових окладів.
Відповідно до п. 30 постанови ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. № 13-6 «Про затвердження положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування»допомога з тимчасової непрацездатності в інших випадках, крім трудового каліцтва або професійного захворювання, видається:
а) у розмірі 100 відсотків заробітку:
робітникам та службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;
робітникам і службовцям, які мають тимчасова непрацездатність настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва чи захворювання, отриманих і під час міжнародного долга;
працівникам, які захворіли та перенесли променеву хворобу, спричинену наслідками аварії на Чорнобильській АЕС, а також брали у 1986–1989 роках участь у роботі з ліквідації наслідків цієї аварії в межах зони відчуження або зайняті у зазначений період на експлуатації або інших роботах на Чорнобильській АЕС;
працюючим інвалідам, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності, що настала, з чорнобильською катастрофою;
працівникам, які не досягли 18 років, які проживають у зонах відселення та проживання з правом на відселення внаслідок чорнобильської катастрофи або евакуйованим та переселеним із зон радіоактивного забруднення, при захворюванні кровотворних органів (гострі лейкози), щитовидної залози (аденоми, рак), зло;
з догляду за хворими дітьми віком до 14 років у зазначених у попередньому абзаці зонах;
б) у розмірі 80 відсотків заробітку:
робітникам та службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років;
робітникам та службовцям з числа круглих сиріт, що не досягли 21 року, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років;
в) у розмірі 60 відсотків заробітку:
робітникам та службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років.
Працюючим інвалідам Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів Вітчизняної війни, допомога у всіх випадках тимчасової непрацездатності видається у розмірі 100 відсотків заробітку.
Відповідно до п. 32 вищевказаної постанови безперервний трудовий стаж при визначенні розміру допомоги обчислюється до дня настання непрацездатності відповідно до Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги з державного соціального страхування, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР9. № 252 (далі – Правила).
Відповідно до Правил при призначенні робітникам та службовцям допомоги з державного соціального страхування безперервний трудовий стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. У окремих випадках у безперервний трудовий стаж зараховується також час попередньої роботи чи іншої діяльності.
При переході з однієї роботи в іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перевищила одного місяця, якщо інше не встановлено Правилами та іншими нормами чинного законодавства.
За звільнення після 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила трьох тижнів .
приклад.Працівник звільнився із підприємства за власним бажанням без поважних причин 31.03.03. Безперервний трудовий стаж у нього збережеться лише у випадку, якщо він влаштується на іншу роботу не пізніше 21.04.03.
Причини, визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються законодавчими органами.
Якщо перерва в роботі не перевищила двох місяців, то безперервний трудовий стаж зберігається лише в таких випадках:
а) при вступі на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення терміну трудового договору # S;
б) при вступі на роботу в CCCP (нині Росію) після звільнення від роботи в установах, організаціях та на підприємствах CCCP (Росії) за кордоном або у міжнародних організаціях;
в) при вступі на роботу до CCCP (Росія) громадян, що переселилися з країн, з якими CCCP (Росія) уклав угоди або договори про соціальне забезпечення після звільнення від роботи в установах, організаціях та на підприємствах цих країн. Двомісячний період у цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду до CCCP (Росія).
Якщо на роботу надходять особи, що вивільняються з підприємств, з установ та організацій у зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією, або зі здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників та службовців, які звільняються з частин, установ, організацій та з підприємств Збройних Сил CCCP (РФ) у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення їх відповідно до рішень Уряду CCCP (РФ), то безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців.
Такі ж правила поширюються при вступі на роботу після звільнення внаслідок невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним в установленому порядку) і при вступі на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, роботи у школі у зв'язку з перекладом IV класів на систематичне викладання основ наук та тимчасовим скороченням числа учнів початкових класів.
У разі надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що спричинила відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав, за якими не встановлено більш пільгових умов , Тримісячний період збереження безперервного трудового стажу обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності. Днем відновлення працездатності вважається відповідно день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ВКК) або день, за яким було встановлено інвалідність.
При розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, які мають дітей (у тому числі усиновлених або перебувають під опікою або піклуванням) віком до 14 років або дитини-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною вказаного віку.
Розглянемо ситуацію: мати сидить із дитиною без утримання до 10 років. Чи перериватиметься стаж?
Відповідно до ст. 256 ТК РФ за бажанням жінок їм надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. Після досягнення дитиною 3-річного віку жінка має право звільнитися з роботи за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).
Відповідно до п. 5 Правил у разі, якщо жінка надійде на роботу до досягнення дитиною 14-річного віку, безперервність стажу для виплати допомоги з державного соціального страхування зберігається, але до загального трудового стажу цей період не зараховується.
Крім того, існує Указ Президента РФ від 5 листопада 1992 р. № 1335, відповідно до якого вагітним жінкам і жінкам з дітьми до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій, у разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги в працевлаштування органами служби зайнятості, час від часу їх звільнення до досягнення дитиною віку 3 років включається до безперервного трудового стажу для призначення допомоги з державного соціального страхування.
Незалежно від тривалості перерви у роботі безперервний трудовий стаж зберігається у таких випадках:
а) при вступі працювати після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка чи дружини працювати в іншу місцевість;
б) на час вступу працювати після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за старістю або після звільнення пенсіонера за старістю з інших підстав, крім перелічених у підп. "а" - "з" п. 7 Правил. Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії з інших підстав (наприклад, за вислугу років), якщо вони мають право на пенсію по старості.
приклад.Працівник підприємства у віці 62 років звільняється за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію. Через п'ять місяців він знову влаштовується на роботу на це підприємство. П'ять місяців відсутності працівника на підприємстві трудовий стаж не перериватимуть.
Якщо працівник надходить працювати після припинення трудового договору у зв'язку з систематичним невиконанням без поважних причин обов'язків, покладених правилами внутрішнього трудового розпорядку; через прогул без поважних причин, появи на роботі у нетверезому стані, звільнення в якості дисциплінарного стягнення та інших причин, перелічених у п. 7 Правил, то безперервний трудовий стаж не зберігається.
Дуже важливо відзначити періоди, які зараховується до безперервного трудового стажу крім роботи як робітника або службовця. До них відносяться:
а) служба у складі Збройних Сил, якщо перерва між днем звільнення від служби та днем вступу на роботу чи навчання не перевищила трьох місяців.
б) час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях та посадах у період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі та клінічній ординатурі, незалежно від тривалості перерв, спричинених навчанням;
в) час навчання в училищах та школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання тощо), якщо перерва між днем закінчення училища або школи та днем вступу на роботу не перевищила трьох місяців;
г) час вимушеного прогулу за неправильного звільнення, якщо працівник відновлено на роботі, та ін.
Час навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі (у тому числі на підготовчому відділенні) або перебування в аспірантурі або клінічній ординатурі, якщо перерва між днем звільнення від роботи та днем зарахування на навчання не перевищила строків, встановлених Правилами залежно від причини звільнення, а перерва між днем закінчення навчання або дострокового відрахування з навчального закладу (аспірантури, клінічної ординатури) та днем вступу на роботу не перевищила трьох місяців, до безперервного трудового стажу не включається, хоча і не перериває його.
приклад.Працівника бухгалтерії відправляють навчатися до вищого навчального закладу з відривом від виробництва. Відповідно до наказу працівник надійшов на роботу 23.03.98. Таким чином, на дату звільнення з роботи на навчання (01.09.02) безперервний трудовий стаж становить 2 роки 5 місяців та 9 днів. Навчання продовжуватиметься до 30.06. 05. Припустимо, що днем зарахування працюватиме 01.07.05. Отже, на 01.08.05 безперервний трудовий стаж працівника становитиме 2 роки 6 місяців та 9 днів.
Також не перериває, але включається до трудового стажу міжсезонну перерву, якщо працівник на даному підприємстві, в установі, організації пропрацював попередній сезон повністю, уклав трудовий договір про роботу у наступному сезоні та повернувся на роботу у строк, встановлений договором. Хотілося б відповісти, що не будь-яка робота «на сезон» буде відповідати законодавству сезонної.
приклад.Працівниця (прибиральниця) працює постійно на підприємстві з трудової книжки. Фактично сезон її роботи триває з вересня до травня. Далі за її заявою оформляється чергова відпустка та відпустка без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати не перериває стаж, оскільки ст. 293 ТК РФ сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Враховуючи, що сезонність обумовлена кліматичними та іншими природними умовами, для організації роботи прибиральниць ця стаття не застосовується.
Відповідно до постанови Ради Міністрів РРФСР від 4 липня 1991 р. № 381 «Про затвердження Переліку сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах та в організаціях яких незалежно від їх відомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи» до сезонних робіт відносяться, наприклад, робота на торфорозробках (болотно-підготовчі роботи, видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах), робота на лісозаготівлях та лісосплаві, робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості, робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості.
При визначенні стажу слід керуватися п.1 Правил , згідно з яким при призначенні робітникам та службовцям допомоги з державного соціального страхування безперервний трудовий стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Нормативно не закріплено, що розуміється під безперервною роботою. Тому, оскільки відповідно до ст. 66 ТК РФ трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника, в безперервний трудовий стаж слід включати весь час, коли працівник числиться в штаті організації, за винятком окремо обумовлених у законодавстві випадків. У зв'язку з тим, що у законодавстві не зазначено, що трудовий стаж переривається на час відпустки без збереження заробітної плати, стаж прибиральниці у разі не переривається.
У всіх випадках, коли при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, допустима перерва в роботі подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання.
приклад.Працівник звільнився з підприємства за власним бажанням через переїзд до іншої місцевості 31.08.03. Щоб стаж не переривався, йому необхідно влаштуватися працювати протягом трьох тижнів. Так як переїзд на нове місце проживання займає дві доби, то останній термін для влаштування на роботу - 23.09.03 (21 день + два дні).
Якщо протягом терміну надходження на нову роботу, яким зумовлено збереження безперервного трудового стажу, працівник був тимчасово непрацездатний та подав довідку про це, видану лікувальною установою за підписами лікаря, що лікує та головного лікаря, засвідченими печаткою, то цей термін подовжується на кількість днів непрацездатності.
приклад.Працівник звільнився із підприємства за власним бажанням без поважних причин 05.02.03. Для збереження безперервного стажу йому потрібно влаштуватися працювати протягом місяця, тобто. до 06.03.03. Проте з 10.02.03 по 18.02.03 (включно) він хворів на грип. Довідка, видана поліклінікою за підписами лікуючого та головного лікарів, засвідчена печаткою, є. Таким чином термін для влаштування на роботу подовжується на 9 днів (до 15.03.03).
На закінчення хотілося б зазначити, що відповідно до листа Фонду соціального страхування РФ від 25 жовтня 2002 р. № 02-18/05-7418 оскільки останні зміни та доповнення до Правил вносилися в 1991 р., то застосовувати їх слід з урахуванням прийнятого в Надалі законодавства Російської Федерації, а також міжнародних угод (договорів) за участю Російської Федерації.
У зв'язку з цим питання обчислення безперервного трудового стажу при призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності нині регулюються як Правилами, а й іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, переліченими у листі.
Так, наприклад, на підставі ст. 64 Положення про службу органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого постановою ЗС РФ від 23.12.92 № 4202-1, час перебування співробітників на службі органів внутрішніх справ зараховується у тому загальний і безперервний трудовий стаж, і навіть у стаж за спеціальністю наступних пільгових умовах: один рік служби за півтора роки виробничого стажу. При цьому працівникам, звільненим з органів внутрішніх справ та надійшли на роботу або навчання, стаж не переривається, якщо з дня звільнення, за винятком часу переїзду до місця роботи або служби, не минуло понад 3 місяці.
Відповідно до ст. 16 Федерального закону від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації"при звільненні у зв'язку з ліквідацією державного органу або скороченням штату державному службовцю виплачується середній заробіток по посаді протягом трьох місяців (без зарахування вихідної допомоги). У разі ненадання державному службовцю роботи відповідно до його професії та кваліфікації державний службовець залишається у реєстрі державних службовців (із зазначенням у резерві) із збереженням протягом року безперервного трудового стажу державної служби.
Відповідно до ст. 25 Федерального закону від 5 липня 1994 р. № 3-ФЗ «Про статус члена Ради Федерації та статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації» термін повноважень депутата Державної Думи зараховується до загального та безперервного трудового стажу або терміну служби, стажу роботи за спеціальністю. При цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови його надходження на роботу або службу протягом шести місяців після припинення депутатських повноважень. Дружину депутата Державної Думи (на підставі п. 5 ст. 25 названого Закону), звільненому у зв'язку з переїздом депутата для здійснення ним своїх повноважень у Державній Думі, перерва у роботі зараховується до загального безперервного трудового стажу роботи (служби).
Останні зміни: Червень 2019
Співробітники організації, підприємства, які пропрацювали тривалий час одному місці, розраховують на преференції з боку адміністрації, держави, їх цікавить: який стаж вважається безперервним, як вважається, що впливає переривання стажу роботи, як відбувається переривання стажу, скільки днів його переривають.
Що таке безперервний стаж роботи
Слід зазначити, що термін втратив широке застосування. Натомість використовується поняття «страховий стаж».
Безперервний стаж – час зайнятості лише у організації. Воно починається з прийому співробітника та закінчується його звільненням. У деяких випадках сюди підсумовується зайнятість в інших організаціях. Застосовувався нарахування декретних, лікарняних, впливав на величину майбутньої пенсії. Правила підрахунку запровадили Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 No 252., сьогодні втратили чинність.
Який період можна включити до нього, а який слід, розглянуто нижче.
З 1 січня 2007 року для нарахування лікарняного листа стали застосовувати термін, коли за громадянина здійснювалися обов'язкові страхові виплати. Перерва у роботі не перериває стаж.
У яких випадках не переривається
Безперервність трудового стажу зберігається, якщо перерва між роботами становила не більше двох місяців.
Сюди відносяться:
- звільнені у зв'язку із закінченням терміну договору з організацій, розташованих на Крайній Півночі та прирівняних територіях;
- що повернулися із закордонної роботи, звільнені з вітчизняних та міжнародних організацій;
- переселенці з держав, із якими укладено договір про соцзабезпечення, термін відраховується від дати приїзду до країни.
Зберігається до трьох місяців у разі припинення договору з причин:
- реорганізації, припинення діяльності, скорочення штату (чисельності);
- захворювання, інвалідності, термін відраховується з дня одужання;
- неможливості виконувати роботу за посадою (спеціальністю) через нездоров'я;
- зменшення кількості класів початкової школи, якщо договір розірвано з учителем, чиї учні перейшли до четвертого класу.
Зберігається у разі припинення договору з вагітними, матерями до виконання дитині 14 років, дитині-інваліду – 18 років.
Зберігається без урахування тривалості перерви у разі звільнення:
- співробітниці, чоловік якої переведений в іншу місцевість, те саме стосується і чоловіків;
- пенсіонерів, включаючи вихід на пенсію
Зберігається, якщо за зміни роботи з ініціативи працівника не минуло трьох (чотирьох, якщо причина визнається поважною) тижнів.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення
Розглянемо, у яких випадках припиняється трудовий стаж. Стаж вважається перерваним при звільненні з:
- неналежного виконання обов'язків;
- невиходу без достатньої причини, відсутності на робочому місці більше 3-х годин, появи у стані сп'яніння;
- набрання чинності вироком суду, що виключає продовження роботи;
- втрати довіри матеріально-відповідальному;
- вчинення аморального вчинку співробітником, зайнятим вихованням;
- на вимогу профспілки.
Переривається у разі звільнення за власним бажанням повторно протягом року з дня попереднього звільнення.
періоди, що зараховуються
Зараховується періоди:
- , МВС, якщо після неї минуло трохи більше трьох місяців;
- служби, виплати декретних, допомоги по догляду за дитиною жінці-військовослужбовцеві, звільненій у зв'язку з очікуванням, появою дитини, якщо вона надійде до організації, на навчання до виконання дитині 1,5 років;
- зайнятості, оплачуваної практики, що навчається у ВНЗ, середньому професійному навчальному закладі, аспірантурі, ординатурі;
- навчання в училищах, школах профтехосвіти, якщо з моменту їх закінчення минуло не більше трьох місяців;
- підвищення кваліфікації, перекваліфікація, професійна підготовка, якщо їх передувала зайнятість або служба в армії, МВС;
- праці головою колгоспу за напрямом партійних, радянських органів;
- прогулу несправедливо звільненого та відновленого працівника.
Коли не відбувається переривання стажу, скільки днів допускається
Переривання не відбудеться:
- після навчання у вузах, середніх навчальних закладах, аспірантурі, ординатурі, якщо з дня закінчення відрахування не минуло трьох місяців;
- по поверненні на батьківщину близьких родичів працівників, спрямованих на роботу у вітчизняних, міжнародних організаціях, якщо від дня повернення минуло не більше двох місяців;
- у разі міжсезонного інтервалу, якщо працівник відпрацював попередній сезон та уклав договір на новий;
- після звільнення з лікувально-трудового профілакторію, якщо з дня звільнення не минуло більше місяця;
- у разі відбування громадських робіт без позбавлення волі.
Якщо під час незайнятості громадянин хворів, інтервал продовжується на кількість днів хвороби.
Скільки днів вважається безперервний стаж
Безперервний стаж роботи у Росії підраховується так.
Визначають час зайнятості одному місці чи складають періоди праці різних організаціях, якщо був переривання. Для цього використовують трудову книжку, що підтверджують документи: дипломи про освіту, лікарняні листи, висновки лікарських комісій та інші.
Розглянемо з прикладу роботи Комірника, Олександрової Н.Ю.
Навіщо потрібний безперервний трудовий стаж сьогодні
Його застосовують підприємства, що у зменшенні плинності кадрів, забезпеченні робочих місць підготовленими фахівцями, забезпеченні безперервності виробничого процесу.
Термін продовжує використовуватися для нарахування надбавок до зарплати працівникам медичних організацій, працівникам, трудова діяльність яких проходить на Крайній Півночі та прирівняних територіях.
Наприклад, співробітникам установ, які здійснюють боротьбу з небезпечними інфекціями, належить 10% надбавки за рік праці, але не більше 60%, в окремих випадках — 40%. (Наказ МОЗ соцрозвитку РФ від 28.08.2008 No 463н).
Другий приклад. Надбавка в 10% від заробітку належить працюючим на островах, розташованих у Північному Льодовитому океані, через півроку праці. Збільшується на 10% кожних наступних півроку (Наказ Мінпраці РРФСР від 22.11.1990 No 2).
Застосовується щодо права працівників педагогічної сфери на тривалий відпустку, до року, кожні 10 років безперервної педагогічної праці (ст. 335 ТК РФ).
Безкоштовне питання юристу
Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні/ Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему:
Якщо радянський період безперервний трудовий стаж був дуже важливим поняттям кожного працівника, нині він втратив свою значимість. Під цим поняттям розуміється стаж роботи, у якому періоди відсутності працевлаштування вбирається у встановленої законом тривалості. Період відсутності роботи для збереження безперервності стажу може становити 1-3 місяці, його тривалість залежить від низки обставин.
Як розраховується безперервний трудовий стаж
Для різних категорій співробітників встановлені різні допустимі значення перерв у трудовій діяльності, за яких не втрачається безперервний стаж. Вони встановлюються так:
- Якщо працівник звільняється за власним бажанням і не має для цього будь-якої поважної причини, він зобов'язаний влаштуватися на нову роботу з офіційним оформленням протягом одного місяця з моменту звільнення.
- Якщо звільняються працівники, що працюють в умовах Крайньої Півночі, їм для пошуку нової роботи надається 2-місячний термін.
- Якщо звільняються громадяни, які працюють поза РФ. Вони повинні працевлаштуватися протягом двох місяців після звільнення в Росії або за кордоном, якщо між країнами укладено договір про соціальне забезпечення.
- Якщо працівник звільняється з посади зі скорочення штатів або за невідповідності посади за станом здоров'я. Безперервний стаж зберігається протягом 3 місяців після звільнення, якщо вдасться знайти нову роботу. Наприклад, до цієї категорії були включені вчителі початкових класів, які були звільнені зі шкіл через зменшення кількості учнів.
У деяких випадках безперервний стаж вважається таким, що зберігся незалежно від того, скільки пройшло часу з моменту працевлаштування. Такий принцип встановлено для трудового стажу чоловіка чи дружини під час перекладу чоловіка на інше місце роботи в іншому місті та регіоні.
Врахування безперервного стажу при нарахуванні пенсії
Після 2002 року безперервний стаж втратив своє значення при нарахуванні пенсії. Якщо за Радянського Союзу його наявність давало значні плюси та збільшував розмір пенсійних виплат, за новими правилами має значення лише тривалість страхових періодів, тобто часу, коли працівник сплачував внески до Пенсійного Фонду. При цьому громадянин може будь-якої миті змінювати місце роботи, працювати на державній службі або в комерційній організації, а також відкривати індивідуальні підприємства зі сплатою належних внесків.Навіщо працівникові безперервний трудовий стаж
Безперервний трудовий стаж- Це тривалість трудової діяльності працівника, періоди безробіття протягом якого не перевищують певного порога.
З подачі Конституційного суду РФ законодавець скасував порядок обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, що базується на безперервному трудовому стажі (з 2007 року цю роль став виконувати страховий стаж). Загальне значення цієї категорії трудового права всім трудящих тепер втрачено.
Проте безперервний трудовий стажпродовжує використовуватися в деяких галузях з метою:
- встановлення більш тривалої відпустки (ст. 335 ТК РФ);
- нарахування надбавки (районного коефіцієнта) до заробітної плати;
- при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності.
По суті, безперервний трудовий стажвраховується під час присвоєння підвищують категорій багатьом державним службовцям (класних чинів — державним цивільним службовцям, кваліфікаційних класів — суддям та інших.), впливає як рівень оплати праці, і на тривалість відпустки.
Можна сказати, що в даний час має значення лише безперервний трудовий стажроботи:
- в одній організації (якщо пільги встановлено локальним нормативним актом чи колективним договором);
- однієї галузі (пільги передбачені спеціальними законами, відомчими актами або галузевими угодами, див., наприклад, п. 5 ст. 28 ФЗ «Про аварійно-рятувальні служби та статус рятувальників» від 22.08.1995 № 151-ФЗ);
- на певній території (наприклад, на Крайній Півночі).
Який трудовий стаж вважається безперервним у 2018-2019 роках
Нормативне регулювання порядку, згідно з яким визначається безперервний трудовий стажта його застосування, у 2018 році змін не зазнало. Складнощі пов'язані з тим, що загальні правила обчислення безперервного трудового стажу, на які можна було спиратися раніше, втратили чинність. Але, як і раніше, основним документом, що підтверджує безперервний трудовий стаж, є трудова книжка (ст. 66 ТК РФ).
Заробітна плата, включаючи розмір та порядок обчислення надбавок, визначається згідно із застосовуваною системою оплати праці, яка підлягає затвердженню в колективних договорах, локальних та інших нормативно-правових актах (ст. 135, 144 ТК РФ).
Локальним нормативним актом може бути встановлена надбавка до заробітної плати за безперервний трудовий стажцьому підприємстві. У цьому документі має визначатися, зокрема, чи включаються до зазначеного стажу:
- періоди проходження термінової служби на заклик;
- відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- перерви в роботі з інших причин (наприклад, звільнення та наступний прийом на роботу в ту саму організацію).
Галузевими актами встановлюються вимоги до безперервного трудового стажу роботи з конкретної спеціальності (наприклад, медичної). В цьому випадку при звільненні з однієї організації та працевлаштування в іншу стаж не переривається. Мінімальна перерва між звільненням та прийомом на роботу може бути встановлена відповідним відомчим нормативним актом.
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо…
Зазвичай безперервний трудовий стажзберігається за працівником:
- у період відпустки, наданого з будь-яких підстав, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 256 ТК РФ);
- у період тимчасової непрацездатності;
- при направленні у відрядження або на роботу в іншу організацію (у тому числі якщо роботодавець надає послуги аутсорсингу або аутстафінгу);
- при направленні на навчання з метою підвищення кваліфікації (апеляційне ухвалу ЗС Республіки Башкортостан від 07.05.2013 у справі № 33-4745/2013).
Якщо безперервний трудовий стажвраховується у межах галузі, то колективним договором то, можливо передбачено збереження безперервного трудового стажу під час переходу до іншу галузеву організацію, якщо перерва у роботі становив трохи більше 1 місяці (правило, застосовуване раніше під час обчисленні стажу на оплату періоду тимчасової непрацездатності).
Більш тривалі пільгові терміни можуть бути передбачені на випадок:
- переїзду до іншої місцевості;
- попереднього звільнення зі скорочення тощо.
Безперервний стаж роботи для пенсії
Безперервний він або переривався, не береться до уваги ні визначення права виходу пенсію, ні обчислення розміру пенсії.
Наступний фактор, який безпосередньо впливає на розмір пенсії, — сумарний обсяг виплачених за майбутнього пенсіонера страхових внесків. Обов'язок щодо їх обчислення та сплати залишається за роботодавцем, за винятком добровільних внесків, ініціатива щодо сплати яких може виходити безпосередньо від працівника.
Таким чином, безперервний трудовий стаж— це самостійна категорія трудового права, яка має значення для окремих категорій працівників і впливає на можливість встановлення надбавок, що підвищують коефіцієнтів та ін.
Трудовий стаж (ТЗ) – це період тривалості офіційної робочої діяльності людини. На момент 2018 року з кожної «білої» або офіційної зарплати росіянина відраховується 22%. Таким чином, накопичується певна сума і по переходу межі пенсійного віку робоча людина отримуватиме пенсію.
ТЗ - час, витрачений на роботу або корисну громадську діяльність. Розмір пенсії залежить від нього. Раніше для того, щоб отримувати пенсію, потрібно офіційно працювати як мінімум 5 років. Тепер уряд Росії вирішив - до 2024 року цей час має зрости до 15 років. Таким чином, з 2014 по 2024 додаватиметься +1 рік до мінімального стажу.
Зверніть увагу!Розмір трудового періоду діяльності опосередковано впливає у сумі пенсії. Існують також сайти, на яких представлені онлайн-калькулятори, за допомогою яких можна визначити розмір пенсії.
Що таке безперервний стаж?
Перші згадки про безперервне ТЗ були зафіксовані на законодавчому рівні ще за часів СРСР. Деякі факти:
- У квітні 1973 року вийшло важливе твердження, яке діє на території Російської Федерації і до цього дня: безперервний ТЗ нараховуватиметься виключно за офіційним працевлаштуванням з наявністю трудової книжки.
- У разі звільнення, зміни установи або підприємства відбувається переривання.
- Сума, яка виплачуватиметься працівнику під час періоду непрацездатності, тобто під час перебування на лікарняному аркуші, також має пряму залежність від постійного стажу.
Вихід на пенсію
У чому різниця видів?
Безперервний та загальний – різні речі, і їх не варто плутати. Загальний стаж - це загальна кількість років, яка була проведена у трудовій діяльності на якомусь підприємстві з офіційним устроєм через трудову книжку.
Важливо!На законодавчому рівні не передбачені будь-які перерви між робочою діяльністю на різних підприємствах із збереженням безперервного стажу.
Таким чином, навіть якщо працівника було звільнено, і вже через пару днів влаштувався на роботу - трудовий стаж вважається перерваним. Є й винятки у вигляді вимушеної непояви на роботі, наприклад, хвороба чи вагомі обставини, які не сумісні з роботою. Також декрет не є причиною порушувати безперервність.
Трудовий кодекс РФ
Визначення безперервності
Чи вважається безперервним? Якщо людина працює на одному підприємстві, в одній фірмі або в одному закладі без зміни місця роботи, то його вислуга є безперервною. Також у ТК РФ на законодавчому рівні закріплено, кожен житель Російської Федерації може працювати двома чи більше роботах. Якщо громадянин звільниться з однієї з роботи, а на іншій залишиться працювати, то переривання не буде. Таким чином, якщо людина працює хоч на одній роботі вже тривалий час, це буде безперервний трудовий період.
Варто знати!Підвищення чи зміна посади всередині компанії чи установи не перериває безперервність стажу. Отже, якщо працівника зібралися призначити кимось вище за посадою, йому не варто цього боятися через припинення безперервності.
Коли стаж вважається перерваним
Щоб стаж вважався перерваним, людині потрібно звільнитися з однієї роботи і більше місяця шукати та влаштовуватись на іншу роботу.
Яка перерва у роботі не перериває стаж? Кожному громадянинові РФ дається 30 днів на пошуки нової роботи з звільнення для того, щоб трудовий стаж не вважався перерваним. Існують і деякі винятки, складені для певного ряду людей. Відповідно до них, стаж може вважатися безперервним протягом 2 або навіть 3 місяців після звільнення з попереднього місця роботи. Так, 2 місяці даються:
- для працівників Крайньої Півночі;
- для тих, хто працював у російських організаціях, які перебувають за кордоном;
- для працівників зарубіжних підприємств, з якими у Російської Федерації є угода про соціальне забезпечення.
- працівника скоротили, відбулася ліквідація чи реорганізація підприємства;
- людина стала тимчасово непрацездатною;
- співробітник через стан свого здоров'я було працювати, у результаті його звільнили;
- вчитель початкових класів втратив роботу, оскільки скоротилася кількість учнів.
Які допустимі норми для збереження вислуги років?
Російським законодавством встановлено, що:
- Не відбувається переривання, якщо громадянин після звільнення протягом місяця знайшов та влаштувався на нову роботу.
- Якщо людина за власним бажанням, без зрозумілої причини перестає з'являтися на роботі протягом деякого терміну, стаж вважатиметься перерваним.
- Якщо працівник попередив та пояснив причину відсутності у певний день, то безперервність зберігається. Сюди ж можна віднести і ситуацію з декретною відпусткою або лікарняним листом.
Трудова книжка працівника
Як порахувати час безперервного стажу згідно із законами 2018 року
Щоб підрахувати суму нарахування, яка виплачуватиметься у разі декрету або лікарняного, потрібно лише взяти до рук свою трудову книжку. Для більш швидкого і точного розрахунку вислуги можна вдатися за допомогою калькулятора або інтернет-програми, яка призначена для подібних операцій. Для обчислення потрібно відібрати від дати звільнення дату пристрою на роботу.
У такий спосіб обчислюється кількість років, місяців та днів, які були проведені у праці. Якщо ж перерва між першою та другою роботою менша за місяць, потрібно провести ту саму операцію з другим терміном. Після цього додати до першого та отримати загальне число, скільки відпрацьовано часу. При обчисленнях треба спиратися те що, що у місяці по 30 днів, а року - 12 місяців.
Лікарняний у 2018 році
Догляд працівника по лікарняному листу
Така перерва у роботі, як лікарняний, стаж не перериває. Для розрахунку лікарняних виплат може означати щось виключно страховий стаж.
Зверніть увагу!На момент відходу на лікарняний людині виплачуватиметься кошти, що сплачувались до страхового фонду. Гроші туди можуть відраховуватись лише під час офіційного працевлаштування через трудову книжку. При цьому кількість місяців під час роботи на підприємстві не відіграє великої ролі.
Що загрожує безперервності при звільненні
Якщо людина звільнився за власним бажанням, то зберігається безперервність певний термін. На рівні законодавства, якщо точніше, у статті 17 ТК РФ, встановлено, що цей термін дорівнює 3 тижням. Тобто працівник має можливість влаштуватися на нову роботу для збереження трудового стажу протягом 21 дня.
Важливо! 3 тижні дається лише у разі неповажної причини для звільнення. Якщо ж працівник залишив своє робоче місце через причини, які несумісні саме з цим робочим місцем або з іншої поважної причини, у нього може з'явитися час на пошуки у розмірі 30 календарних днів.
Також необхідно згадати той факт, що якщо людина за рік змінює місце роботи більше разу, то безперервність не може бути збережена. Тому після зміни робочого місця людина зобов'язана буде пропрацювати там більше 12 місяців для збереження стажу, інакше вона буде перервана.
Чи має безперервний стаж вплив на пенсійні виплати
Ще в 2007 році російський уряд встановив, що безперервний стаж жодним чином не має впливу на суму пенсії. Ситуація схожа на лікарняний лист. На суму пенсійних виплат може вплинути страхова трудова діяльність.
Важливо!Все, що впливає на суму пенсії, – заробітна плата працівника. Протягом життя він працює, із кожної місячної зарплати відраховується 22%. Вони йдуть у Пенсійний фонд РФ. Таким чином, чим більша сума зарплати працівника протягом робочого життя, тим більше він отримуватиме з виплат із досягнення пенсійного віку.
Варто також розуміти, що багато у розмірі пенсії залежить і від роботодавця. Людина з великою кількістю безперервних років праці отримуватиме вищу заробітну плату, тобто і число з 22% виходитиме більше. Можна вирішити, що безперервність професійної діяльності опосередковано впливає розмір пенсії. Проте 22% виплачує роботодавець із «білої» зарплати. Для цього має бути трудова картка працівника, а також фіксована зарплата в договорі. Якщо ж працівник отримує так звану сіру зарплату, то роботодавцю можна відраховувати до Пенсійного фонду хоч 5%. В результаті після досягнення пенсійного віку людина отримуватиме вкрай маленькі пенсійні виплати.
Вплив страхової трудової діяльності на пенсію
Що залежить від безперервної робочої діяльності?
Отже, чи не єдине, на що впливає безперервний стаж роботи – сума зарплати. Якщо працівник пропрацював у певній організації, наприклад, півроку, то йому належить надбавка до зарплати.
Також, якщо співробітник зберіг безперервність під час переходу між різними підприємствами чи організаціями, його зарплата буде значно вищою, ніж у людини, яка не має такого привілею.
Знову ж таки, можна згадати 17 статтю Федерального закону. Відповідно до цього документа можна використовувати виплати під час тимчасової непрацездатності. Але, як говорилося вище, для визначення суми виплат на момент 2018 року найчастіше використовується аж ніяк не безперервний період роботи, а страховий.