Декретна відпустка: як розрахувати, оформити та отримати виплати. Трудовий кодекс про декретну відпустку Що означає піти у декрет
Багато майбутніх мам особливо хвилює момент відходу з роботи в декретну відпустку. Що належить вагітним, які у декрет, і які закони їх захищають?
Відхід із роботи в заслужену відпустку з догляду за дитиною лякає багатьох мам. Ще б! Офіційна робота та стабільний заробіток стільки років гріли душу та кишеню, а тут суцільна невідомість. На щастя, закон у нашій країні встає на бік жінок, і держава підтримує молоду маму в усіх відношеннях.
Порядок оформлення
Те, що в народі називають декретом, за фактом дві різні відпустки. Перший - у зв'язку з вагітністю та пологами - оформляється на основі лікарняного листа, який видається майбутній мамі за певний час до передбачуваної дати пологів. Мінімальний термін такого лікарняного в Росії - 140 календарних днів, а саме 70 днів до ПДР та 70 днів після. За багатоплідної вагітності в декрет можна піти на два тижні раніше - за 84 дні до ПДР. При ускладнених пологах відпустку після появи малюка світ продовжують до 86 днів, а при народженні одночасно двох і більше немовлят - до 110 днів.
Лікарняний лист видається лікарем-гінекологом, який спостерігає вагітну, а віднести його необхідно на основне місце роботи, прикріпивши заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
За бажанням жінка може не йти у відпустку з тієї дати, яка вказана у лікарняному, а зробити це пізніше.
Друга відпустка, яку належить жінці після пологів, — відпустка для догляду за дитиною. Його максимальна тривалість – 3 роки з моменту народження малюка.
Закони
За законом (ст. 260 Трудового кодексу РФ) майбутня мама має право на щорічну оплачувану відпустку до або після лікарняного, навіть якщо вона працює в цій організації менше 6 місяців. Причому тривалість відпустки може бути максимальною – 28 днів.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається в трудовий стаж, а відпустка з догляду за дитиною до 1,5 або 3 років - ні (ст. 121 ТК РФ).
Відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років може оформити не мама, а тато, бабуся або будь-який інший працевлаштований родич, який дійсно сидітиме з малюком і отримуватиме на нього щомісячну допомогу.
Під час декретної відпустки жінка має право вийти на роботу на неповний робочий день чи неповний тиждень. При цьому вона отримуватиме і зарплату (з розрахунку фактичних робочих годин або обсягу робіт), і допомогу з догляду за дитиною.
Крім того, мамам, що працюють неповний день, покладаються і щорічна оплачувана відпустка, і перерви в робочий час (для жінок з дітьми до 1,5 років, крім перерви на обід, — 30-хвилинні перерви на годування дитини не рідше, ніж раз на 3 години ). До речі, перерви на годівлю малюка включаються в робочий час, тобто цей годинник теж оплачується.
Жінку, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 і до 3 років, звільнити не можна. Винятки становлять такі випадки: ліквідація організації, філії чи представництва (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); закінчення терміну трудового договору (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, звільнити жінку можливо лише після закінчення вагітності); звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний зберігати за молодою мамою робоче місце до досягнення дитиною 3 років. Якщо вакансію за цей час буде скасовано, жінку все одно має забезпечити роботою з не меншою заробітною платою.
Виплати та посібники
Ідучи в декрет, майбутня мама одразу отримує декретні виплати за час лікарняного. Хто має право на ці виплати та скільки вони становитимуть?
- Офіційно працевлаштовані жінки отримують декретні у розмірі 100% середнього заробітку за 2 попередні календарні роки, але не більше максимально допустимої суми виплат (у 2016 році це буде 248 164 рублі). Якщо майбутня мати працює менше 6 місяців, декретні вона отримає виходячи з суми МРОТ (28 556 рублів за 140 днів). Ну а якщо жінка прийняла рішення піти в декрет пізніше, ніж належить (тобто не написала заяву на відпустку), за фактично відпрацьовані дні вона отримає зарплату, а ось допомога у зв'язку з вагітністю та пологами скоротиться. Незважаючи на велику кількість онлайн-калькуляторів для розрахунку декретних, точну суму без допомоги бухгалтера дізнатися практично неможливо, адже розрахунок проводиться з урахуванням всіх вихідних, відпусток, свят та лікарняних за 2 роки.
- Вагітним, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, декретні виплачує орган соціального захисту, а сума їх щорічно індексується (у 2015 році це було 544 рублі на місяць).
- Індивідуальні підприємці та адвокати, що справно виплачують страхові внески до Фонду соціального страхування РФ, також отримують декретні виходячи із суми МРОТ.
- Жінки, що служать за контрактом, отримують виплати у вигляді грошового забезпечення за місцем служби.
- Студентки очних форм навчання можуть розраховувати на виплати у розмірі стипендії.
Крім того, майбутній мамі, яка стала на облік у зв'язку з вагітністю на термін раніше 12 тижнів, належить додаток до декретних. У 2016 році це буде сума близько 577 рублів.
При народженні малюка одному з батьків нараховується одноразова допомога. У 2016 році воно імовірно складе 15382 рубля.
Ну а далі на молоду сім'ю чекають щомісячні виплати допомоги з догляду за дитиною віком до 1,5 років. Сума його розраховується як 40% середнього заробітку за 2 попередні календарні роки, але не менше 2884 рублів за першу дитину і 5768 за другу і наступних, а також не більше 21555 рублів на місяць.
Які види декретних відпусток передбачені чинним російським законодавством, якою є їх тривалість і яким чином здійснюються виплати протягом терміну відпустки з догляду за дитиною - про це йтиметься у сьогоднішній статті.
Декретним відпусткою нашій країні прийнято називати відпустку з догляду дитину - період, наданий матері, батькові чи опікуну дитини у зв'язку з її народженням. Протягом такої відпустки зберігається не тільки робоче місце декретника, а й провадяться виплати відповідно до норм трудового законодавства та законодавства про соціальне забезпечення.
○ Терміни: декретна відпустка до та після пологів.
Поняття відпустки для догляду за дитиною слід відрізняти від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. По-перше, лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається тільки матері дитини, яка перебуває у стані вагітності. Цей період ще називають декретною відпусткою до пологів - проте, це не що інше, як лікарняний, виданий вагітною на певному терміні перед пологами.
За загальним правилом, термін лікарняного листа обмежується 140 днями - 70 днів до пологів та 70 днів після пологів. Зазначений період непрацездатності оплачується відповідно до законодавства, що регулює оплату лікарняного листа - тобто виходячи з загального трудового стажу жінки та її середньої заробітної плати.
Термін лікарняного може бути збільшений до 86 днів після пологів, якщо розродження проходило з ускладненнями, до яких можна віднести і кесарів розтин. Якщо вагітність багатоплідна, тобто на світ очікується поява двійнят, трійнят або ще більшої кількості дітей, то термін непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становитиме 84 дні до дати пологів і 110 днів після.
Такий лікарняний лист видається у жіночій консультації, в якій перебуває на обліку вагітна жінка. Як правило, документ оформляють на 28 або 30 тижні вагітності, після чого лист потрібно пред'явити роботодавцю за місцем роботи майбутньої мами. Звертаю Вашу увагу, що лікарняний має бути оформлений правильно – інакше є ризик неотримання виплати або затримки з оплатою лікарняного листа.
Відпустка по догляду за дитиною якраз може бути надана відразу після закінчення лікарняного вагітності та пологів.
○ Пільги вагітним до декрету.
Слід знати, що вагітна жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, має право на надання щорічної оплачуваної відпустки до декрету, не може бути направлена у відрядження та залучена до роботи понаднормово.
○ До скільки оплачують декретну відпустку:
✔ До 1,5 років.
Отже, відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років слід оформити за місцем роботи особи, яка претендує на таку відпустку.
До речі, право піти у декрет може бути реалізовано не лише мамою малюка, а й батьком і навіть бабусею.
Як правило, декретна відпустка до півтора року, у разі, якщо доглядати малюка буде мама, оформляється відразу після пред'явлення роботодавцю лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами. Для надання відпустки необхідно написати на ім'я роботодавця відповідну заяву, а вже після надати кадровикам копію свідоцтва про народження малюка.
Протягом перших півтора року життя малюка батьки або опікуни, які перебувають у декреті, можуть претендувати на виплату в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.
Середня зарплата протягом місяця розраховується за 2 роки, або попередніх виходу декрет, або інший аналогічний за тривалістю трудовий період. Заглиблюватися в порядок розрахунку я не буду - скажу лише про те, що мінімальний розмір такої виплати становить у поточному 2015 2718,35 рублів на місяць на першу дитину, і 5436,67 рублів на місяць - на другу і наступних дітей.
Якщо той, хто перебуває в декреті, не був працевлаштований на дату виходу у відпустку з догляду за дитиною, таку допомогу можна оформити і в органах соціального захисту. Для цього необхідно буде надати копію трудової книжки, відомості про доходи та інші документи, перелік яких можна уточнити у підрозділі соцзахисту за місцем проживання.
Слід обов'язково враховувати один важливий момент - виплата допомоги по догляду за дитиною віком до 1,5 років починається не з народження малюка, а з дати закінчення лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, виданого матері.
✔ До 3 років.
За бажанням, який перебуває в декреті, відпустка по догляду за дитиною може бути продовжено і до 3 років. Підставою для надання такої відпустки буде особиста заява декретника, написана роботодавцю або до органів соціального захисту, якщо основного місця роботи немає.
Після досягнення дитиною віку півтора року виплата допомоги у розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати припиняється.
Сума виплати протягом декретної відпустки від 1,5 до 3 років становитиме трохи більше 57 рублів на місяць – саме така сума встановлена федеральним законодавством.
За загальним правилом, по досягненню дитиною 3 років особа, що перебуває в декреті, повинна приступити до своїх трудових обов'язків. Передбачається, що дитина у такому віці вже має отримати місце у муніципальному чи державному дитячому дошкільному закладі – у дитячому садку.
Що таке декретна відпустка
Такого поняття, як декретна відпустка, Трудовий кодекс не знає. Це побутовий вираз. Законодавство оперує двома поняттями: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною. З цих періодів законної відсутності на роботі та складається декретна відпустка.
Скільки триває декретна відпустка? Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відповідно до трудового законодавства, є деяким часовим проміжком (2 місяці) до пологів і приблизно стільки ж після народження дитини. Оформляється ця відпустка лікарняним листом, який, як і будь-яка лікарняна, оплачується за місцем роботи. У відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами, може піти лише сама жінка, яка готується народити дитину.
Відпустка для догляду за дитиною - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд та турботу за дитиною молодшого дошкільного віку. У відпустку з догляду за дитиною йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Піти в таку відпустку може не тільки мама дитини, а й тато, а також, за необхідності, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.
Скільки днів триває декретна відпустка
На лікарняний у зв'язку з вагітністю жінки йдуть найчастіше в 30 тижнів. Іноді така відпустка настає у 28 тижнів, якщо прогнозується народження кількох дітей, та у 27 тижнів, якщо вагітна живе в екологічно несприятливому районі. До таких районів закон відносить території, що зазнали радіаційного зараження після катастрофи на Чорнобильській АЕС та на виробничому об'єднанні «Маяк». У ст. 255 Трудового кодексу передбачені такі терміни тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:
- 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
- 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
- 156 днів, якщо пологи пройшли із ускладненнями.
Проте аналіз чинного у 2017-2018 роках законодавства дозволяє визначити ще кілька тимчасових періодів тривалості відпустки, пов'язаної з вагітністю та народженням малюка.
- Якщо поява дитини на світ відбулася раніше 30 (28 або 27) тижнів, коли йдуть у декрет, то відпустка починається з дня народження малюка та триває 156 днів.
- Якщо майбутня матуся живе в районі, забрудненому радіацією, то її відпустка у зв'язку з вагітністю складе 160 днів.
Відпустка, пов'язана з вагітністю та пологами, дається відразу на весь термін і на частини не поділяється.
Чи не знаєте своїх прав?
Тривалість відпустки для догляду за дитиною
Мати, яка побувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти відпустку по догляду за дитиною відразу після закінчення лікарняного, тому що не можна бути одночасно і на лікарняному, і у відпустці. Важливо знати, що відпустка не надається автоматично і для її використання потрібно написати відповідну заяву на роботі.
Також за заявою відпустку, пов'язану з доглядом за малюком, може взяти будь-який інший член сім'ї, якщо мама за дитиною доглядати не може.
Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років. При цьому на федеральному рівні оплачуються лише перші 1,5 роки відпустки. Оплата часу догляду за малюком до 3 років передбачена в деяких регіонах країни, але, як правило, це допомога на третіх та наступних дітей у малозабезпечених сім'ях.
Побутує в народі думка, що можна залишатися у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, якщо, наприклад, дитина часто хворіє, або навіть до 14 років, якщо дитина інвалід, помилково. Для догляду за дітьми-інвалідами закон передбачає 4 додаткові оплачувані вихідні дні на місяць (ст. 262 Трудового кодексу). Також трудове законодавство передбачає можливість включення до колективного договору організації права деяких категорій громадян, які мають дітей, отримати за особистою заявою до 14 днів відпустки без утримання (ст. 263 Трудового кодексу). Але до декретної відпустки ці преференції стосунку не мають.
Варіанти продовжити або зменшити декретну відпустку
Таким чином, із вищевикладеного видно, що Трудовий кодекс декретну відпустку надає із 30 (28, 27) тижнів вагітності. Його максимальна тривалість - до 3 років дитині. Проте життєві ситуації, як і люди, бувають різні. Комусь хочеться швидше піти у декретну відпустку, хтось хоче попрацювати довше. Не можна сказати, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це обов'язок жінки. Можна не ходити, і тим самим скоротити декретну відпустку. Але треба пам'ятати, що в цьому випадку значна, як правило, сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виплачена не буде. Якщо ж піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше, теж багато виграти не вийде, тому що лікарняний видається з тієї дати, коли настає право піти в декрет (30, 28 або 27 тижнів вагітності).
Скоротити декретну відпустку можна, перервавши своєю заявою відпустку з догляду і вийшовши на роботу.
ВАЖЛИВО! Якщо з відпустки з догляду вийти до його законного закінчення на роботу на неповну ставку, то право на допомогу з догляду за дитиною збережеться, її продовжать виплачувати. Переривати декретну відпустку і виходити на роботу, а потім йти назад у відпустку з догляду можна будь-яку кількість разів, поки дитині не виповниться 3 роки.
Збільшити час перебування у декреті можна, приєднавши до декретної відпустки щорічну чергову відпустку. Ст. 260 Трудового кодексу містить обов'язок для роботодавця надати щорічну відпустку майбутній матусі до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки з догляду за дитиною.
У період вагітності та післяпологового відновлення жінка, як ніхто інший, потребує підтримки. Тому на роботі жінкам надають декретні виплати.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
В наш час народити та виховати дитину є досить дорогим «задоволенням».
У Росії держава лояльно ставитися до майбутніх мам, і в плані матеріальних посібників, і в термінах декретної відпустки, в жодній країні, яка економічно розвинена сильніше, не надається така відпустка, хоча бути мамою та виховувати дитину теж є нелегкою працею.
Тому, йдучи до декрету, мами мають знати, коли мають виплачувати декретні виплати на роботі.
Основна інформація
Розмір разової суми є фіксований, становить він 15512,65 рублів. Крім цієї виплати батькам ще нараховуватиметься виплата до півроку.
Розмір її не фіксований і залежить безпосередньо від офіційної зарплати одного з батьків. Складатиме стільки:
- для офіційно працевлаштованих розмір близько 40% від середньої заробітної плати. Виплата щомісяця проходить;
- для неофіційно працевлаштованих розмір виплати відповідає одній МРОТ.
Неофіційно працевлаштовані батьки отримують виплату у місцевому органі соцзахисту.
У разі отримання грошей батьком, йому необхідно надати про те, що дружина не отримувала жодних інших виплат.
До якого віку в дітей віком можуть видавати кошти
Оформити декретну відпустку з догляду за дитиною можна до 3-х років. До 3-х років за працюючою жінкою зберігається робоче місце для підприємства. Але декретні виплати здійснюються лише до півтора року.
Після півтора року від роботодавця виплачується компенсація у вигляді 50 рублів на місяць, починаючи з 1994 року був жодного разу індексації цієї суми, сума є смішною, і іноді може навіть вистачити проїзд.
Скільки зобов'язані сплатити (щомісячна сума)
За всіма встановленими правилами, декрет триває 140 днів, 70 днів до пологів, та 70 днів після пологів, винятком є багатоплідна вагітність, тому виплати відбуваються залежно від тривалості декрету.
Нарахування декретних виплат відбувається за певним порядком нарахування та у розмірі передбаченим законом:
Суми декретних виплат ґрунтуються на , і виплачуються на 100%, незалежно від стажу.
Чи можна зареєструвати допомогу за місцем роботи чоловіка
Якщо обоє батьки працюють офіційно, і, йдучи в декрет, вирішили, що виплата допомоги здійснюватиметься за місцем роботи чоловіка, то дружині необхідно в бухгалтерії своєї організації взяти довідку про те, що виплат не було.
Розміри виплати відбуваються на кожного малюка окремо. На одного малюка відбувається одноразова виплата у розмірі 16350 рублів.
Для того, щоб батько зміг отримати виплати за місцем своєї роботи, необхідно до бухгалтерії подати спеціальну заяву, і до неї прикріпити деякі документи:
- паспорти обох батьків;
- реєстрація про шлюб;
- довідка з місця роботи дружини про те, що не отримувала жодних виплат;
- свідоцтво про народження малюка.
Якщо питання стоїть про щомісячну допомогу на дитину, то батьки виходять від того, у кого більша офіційна зарплата, оскільки така допомога буде у розмірі 40% від зарплати.
Дії у разі порушення договору
Невиплата допомоги у зв'язку з вагітністю тягне за собою порушення прав матері та порушення закону.
Якщо керівництво організації відмовляється виплачувати вагітній жінці всі виплати, тоді можна сміливо писати скаргу до Трудової Інспекції.
У разі порушення роботодавцем виплати допомоги та звернення до трудової інспекції також не дало результатів, жінка має право подати скаргу до прокуратури та .Але зазвичай роботодавці не порушують цю виплату, і виплачується у строки, а після сказаного працівницею, що може звернутися до відповідних органів, погоджуються виплатити все у встановлений термін.
Для працюючої матері є два декретні періоди: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною.
Обидва декрети розрізняються за тривалістю та сумою виплат.
У який термін йдуть у декретну відпустку
Декрет у зв'язку з вагітністю починається з того моменту, як акушер-гінеколог виписує лист непрацездатності на 30 тижні вагітності. Щоб визначити, коли він закінчиться, до першого неробочого дня додають ще 140 днів.
Наступного дня після закінчення цього періоду належить до відпустки для догляду за дитиною, в який працююча жінка може піти за своїм бажанням.
Якщо очікується двійня чи трійня, лікарняний видають раніше на два тижні, тобто на 28 тижні вагітності та закривають лише через 194 дні.
Якщо пологи пройшли з ускладненнями, породіллі виписують ще один лікарняний лист терміном на 16 днів, які можуть бути надані за її бажанням відразу після закінчення 140 днів.
Чи можна піти у відпустку за БІР пізніше
Встановлений період для відходу в декрет – 30 тиждень вагітності, але, якщо потрібно, жінка може піти у відпустку і пізніше – навіть на 38 тижнів.
Порядок дій для вагітної такий самий: потрібно взяти лікарняний лист у жіночій консультації та пред'явити його разом із заявою роботодавцю, тоді, коли майбутня мати збереться у декретну відпустку.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не зрушується, її не можна відгуляти пізніше: вона починається за 70 днів до пологів і закінчується через 70 днів після них.Тому роботодавець оформить відпустку жінці не на 140 днів, а на решту.
До декрету жінка продовжуватиме працювати і отримуватиме зарплату.
Скільки триває декрет
Загальна кількість «декретного» часу – 140 днів: 70 днів до народження дитини та 70 днів після.
Якщо мати чекає на двійню або трійню - розтягується на 194 дні (84 вагітних днів і 110 після), а якщо пологи пройшли з ускладненнями, то до 70 «вагітних» і 70 післяпологових днів додається ще 16 днів (всього 156).
Якщо малюк народився раніше відведених 70 днів, то невикористані дні додаються до післяпологового періоду.
Тривалість відпустки можна знайти у правилах статті 10 та 11 закону № 255-ФЗ.
Особливі випадки при оформленні
При передчасних пологах – раніше 30 тижнів вагітності, декретний період оформляють повністю на 156 днів. Навіть якщо при нормально протікає вагітності немовля народилося мертвим або померло протягом тижня, то все одно відпустка продовжується до 156 календарних днів.
Майбутнім мамам, які живуть у радіаційній зараженій місцевості, лікарняний лист виписують також на 156 днів.
Жінки, які проживали або працювали у зараженому районі, декрет продовжують до 160 днів (90 днів – допологовий період).
Відпустка перед декретом
Майбутня мати може піти у щорічну відпустку перед декретом лише за умови невикористаних вихідних днів за поточний рік.
Якщо жінка взяла відгули заздалегідь, а при виході з декрету з догляду за дитиною звільнилася і не відпрацювала цих днів, то від неї будуть відніматися відпускні.
Вихід після декретної відпустки
Жінка може повернутися до своїх службових обов'язків за бажанням - після відпустки або достроково.
Вона має кілька варіантів:
- Повернутися на роботу після трирічного періоду догляду за дитиною;
- Вийти з декрету та повернутися на роботу на повний робочий день;
- Чи не переривати відпустку офіційно, але повернутися на роботу на неповний робочий день або працювати з дому.
Заяву про повернення з декрету не треба писати. Достатньо просто попередити роботодавця.
Чи накопичується щорічна відпустка під час декрету
Декрет у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу для обчислення щорічного чергових оплачуваних відгулів, а відпустка по догляду за дитиною до 3 років не включається. Про це йдеться у ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Використовувати право щорічного відпочинку жінка може лише після декрету.
Якщо вона цього не зробила, вона може отримати місяць відгулів на загальних підставах, згідно з графіком.
Документи для оформлення
Щоб неробочі дні сплатили, роботодавцю потрібно надати такі документи:
- лист непрацездатності з БІР. Видає лікаря на 30 тижні вагітності;
- . Можна подати пізніше півроку після виходу;
- довідка про ранню постановку вагітної жінки на облік у строк до 12 тижнів. Виписують у поліклініці одночасно з лікарняним листком;
- заяву про отримання виплати за ранньою постановкою на облік.
Заява
Встановленої форми для заяви немає, її пишуть у вільній формі, але дотримуються певних правил:
- у тексті заяви замість слів «декрет» або «декретна відпустка» потрібно писати «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами» або «по догляду за дитиною»;
- термін відпустки повинен співпадати з даними, що вказані в лікарняному листку;
- у заяві обов'язково потрібно вказати серію та номер лікарняного листка.
Якщо вагітна не написала заяви на декрет, їй не зможуть призначити допомогу, оскільки роботодавець «не відпустив» працівника у відпустку. Жінці продовжать виплачувати зарплату, що не дає їй права отримувати допомогу.
Тому заяву на декрет краще все ж таки написати.
Зразок заяви про відпустку по БІР
Наказ
Після прийому документів відділ кадрів організації, де працює жінка, підготує наказ.
- Назва організації;
- Дата та номер документа;
- ПІБ заявниці, її табельний номер, назва посади та структурного підрозділу;
- Вид відпустки;
- Причина;
- Дати початку та закінчення;
- ПІБ керівника та його підпис.
Зразок наказу працівнику на декретну відпустку
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розрахують відразу цілою сумою протягом 10 днів після подання заяви. Суму виплачує Фонд соціального страхування та розраховує за середнім заробітком за попередні два роки.
Якщо робочий стаж жінки менше 6 місяців, то гроші у зв'язку з вагітністю та пологами будуть обчислюватися за мінімальною оплатою праці.
Роботодавець відмовляється надавати декретні вихідні
Роботодавець не має права звільнити вагітну співробітницю і зобов'язаний надати їй відпустку. Якщо він відмовляє у цьому праві, жінка має звернутися до суду. Там її підтримають.
Якщо жінка звільнилася за власним бажанням, вона втрачає право на допомогу для працюючих. Тому якщо роботодавець наполягає, щоб співробітниця написала подібну заяву, погоджуватися на це не потрібно.
Зміни у розрахунку декрету
У 2019 році декрет розраховують за тими самими правилами, що й раніше.
Але змінилися деякі розрахункові показники: роки розрахункового періоду, гранична сума виплат, що враховуються, і МРОТ.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачують за весь період, зазначений у наказі. Одноразову виплату перераховують на банківські реквізити, зазначені у заяві.
Розрахунок допомоги
СЗ = ОЗ / (731 - ІД);
ДВ = СЗ × ДД;
СЗ- Середньоденна зарплата;
ОЗ- загальний заробіток за останні 2 роки;
731 - кількість календарних днів за розрахунковий період 2018–2019 рр.;
ВД- виключені дні: відпустка, лікарняна, відрядження.
ДВ- Декретні виплати;
ДД- дні декрету відповідно до лікарняного листа.
Якщо заробіток співробітниці дуже малий або страховий стаж менше 6 місяців, то одноразову допомогу нараховують, виходячи з розміру МРОТ, який у 2019 році становить 11 280 руб.
Мінімальний розмір допомоги - 51918, 90 руб. , Максимальний - 301095, 89 руб.
Сума має виплатити єдиним платежем протягом 10 днів з моменту надання всіх документів.
Калькулятор розрахунку декретних
- У графі «Вид непрацездатності» відзначити «Вагітність та пологи».
- Заповнити період відпустки, як зазначено в лікарняному листку.
- У вкладці «Умови розрахунку» додати суми заробітку за 2017 та 2018 роки окремо. ст. 261 ТК РФ).
Після звільнення жінка отримуватиме дитячу допомогу в соцзахисті, розмір виплат стане фіксованим для безробітних: 3 142,33 руб. за першого та 6 284,65 руб. за другий.
Якщо мати стане на облік у Центр зайнятості, як безробітна, їй нарахують допомогу по безробіттю, а дитячі виплати скасують.
Чи можна отримувати декретні та одночасно працювати
Можна, тільки в цьому випадку дні лікарняного листа автоматично зменшуються, як і декретні гроші. За невикористані вихідні жінки отримає лише зарплату.
Деякі роботодавці йдуть назустріч і виплачують зарплату та допомогу з початку дії лікарняного листа, за бажанням жінки за всі наступні 140 днів.
Працювати та отримувати декретні можна вже після виходу з відпустки з догляду за малюком, але до півтора року і за умови неповного робочого дня. Тоді допомогу з догляду за дитиною та зарплату виплачують лише за відпрацьований час.